El equipo técnico del Proyecto Adapt@+t se reunió con las entidades adheridas al Acuerdo Territorial en materia de Empleo y Desarrollo Local (ATEDL) en la Mancomunidad del Interior Tierra del Vino (MITV) para analizar los resultados del primer trimestre de 2024 y proyectar futuras acciones.

Durante la reunión, se evaluaron las acciones realizadas en áreas clave como empleo, emprendimiento, comercio, agricultura, turismo y comunicación. Se discutieron estrategias para fortalecer el empoderamiento de la mujer rural, la colaboración en red y la cohesión territorial en la comarca.

En el ámbito de la orientación laboral, Adapt@+t continuó brindando apoyo individualizado a personas en búsqueda activa de empleo, además de promover el emprendimiento entre estudiantes de educación secundaria a través del programa «Circuito de Empleo».

En cuanto al fomento del emprendimiento, se destacó el progreso de 11 proyectos empresariales, con un 72% liderado por mujeres, gracias a sesiones motivacionales y de acompañamiento.

En el sector turístico, se revelaron detalles del próximo Tierra Bobal Fest, un evento cultural que busca promover la región como destino turístico. Se avanzó en el Plan de Dinamización y Sostenibilidad Turística, con acciones como la instalación de miradores astronómicos y pantallas informativas en los municipios.

En el área de comunicación, se enfatizó en la sensibilización y participación a través de campañas que resaltan la marca Tierra Bobal y promueven el desarrollo territorial y turístico.

La reunión sirvió como plataforma para alinear estrategias y promover el crecimiento económico y social en la comarca.

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Esta mañana, la Comisión Permanente del Consejo del Diálogo Social se ha reunido para examinar los avances en las estrategias económicas y de empleo en la región. La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, presidió el encuentro en la Consejería, donde los representantes de los agentes sociales del Consejo, CECAM, CCOO y UGT, también presentaron sus propuestas y acciones.

Durante la reunión, tanto el Gobierno regional como los agentes sociales compartieron el seguimiento de las estrategias en áreas como el empleo, el desarrollo económico y el apoyo al emprendimiento en la región. Se destacaron avances en la Estrategia Regional por el Empleo, la Estrategia de Impulso al Trabajo Autónomo, y el Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo.

Los representantes de CECAM, CCOO y UGT contribuyeron con sus aportaciones para el desarrollo de estas estrategias y expresaron su agradecimiento por el seguimiento que se realiza en las diferentes comisiones del Consejo del Diálogo Social, incluida la Comisión Permanente. Además, presentaron las acciones que llevan a cabo en colaboración con el tejido económico y laboral de la región.

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Randstad, líder en servicios de recursos humanos, abre la convocatoria para unirse a un destacado banco con presencia nacional. Estamos en búsqueda de individuos apasionados por el servicio al cliente, el asesoramiento financiero y con un interés marcado en fortalecer sus habilidades comerciales, para unirse a nuestro equipo en Landete.

Este rol es ideal para quienes poseen formación en finanzas o áreas afines, y que buscan no solo un empleo, sino una carrera en el sector bancario, conocido por su estabilidad y posibilidades de desarrollo profesional. Nuestro cliente es una empresa de prestigio en el sector bancario, con un equipo de más de 1000 profesionales a nivel nacional, dedicados a la excelencia en el servicio y el desarrollo de sus empleados.

Responsabilidades Principales:

• Brindar atención de calidad al cliente.
• Manejar gestiones de caja.
• Realizar tareas administrativas relacionadas con la operativa bancaria.
• Promover y vender productos financieros acordes a las necesidades de los clientes.

Buscamos personas proactivas, con excelentes habilidades sociales, capacidad para trabajar en equipo y un fuerte deseo de aprendizaje y crecimiento profesional. Ofrecemos un entorno de trabajo estimulante, con amplias oportunidades para el desarrollo personal y profesional.

Si te sientes identificado y estás interesado en sumarte a un equipo líder en el sector, te invitamos a inscribirte a través del enlace proporcionado. Esta es tu oportunidad de dar un paso adelante en tu carrera profesional y unirte a una empresa que valora y fomenta el talento y el desarrollo de sus colaboradores.

Inscripciones: Para más información y para aplicar a la posición, por favor, visita el enlace de Randstad: Inscribirse a la oferta.

¡No pierdas esta oportunidad de ser parte de un equipo ganador en el dinámico mundo bancario!

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En un impulso por fortalecer su equipo de trabajo y mejorar los servicios municipales, el Ayuntamiento de Enguídanos ha anunciado una atractiva oportunidad de empleo dirigida a profesionales del mantenimiento. En el marco de su Plan de Empleo 2024, se busca cubrir una vacante para tareas de mantenimiento, con el objetivo de mantener en óptimas condiciones los espacios públicos y las instalaciones municipales.

Este llamado a candidatos se presenta como una excelente oportunidad para aquellos interesados en contribuir al bienestar y la mejora continua de Enguídanos, un municipio comprometido con la calidad de vida de sus residentes. El seleccionado se beneficiará de un contrato laboral a jornada completa por un período de 6 meses, brindando así una oportunidad de desarrollo profesional y personal en un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.

Los aspirantes a esta plaza tienen hasta el 19 de marzo para presentar sus instancias en las oficinas del Ayuntamiento de Enguídanos, donde podrán formalizar su candidatura. La selección de los candidatos incluirá una entrevista personal que se llevará a cabo el 21 de marzo a las 12:00 horas, en las instalaciones del Ayuntamiento, ofreciendo así una oportunidad directa para que los postulantes muestren sus habilidades y motivación para el puesto.

Esta convocatoria no solo refleja el compromiso del Ayuntamiento de Enguídanos con la creación de empleo y el desarrollo local, sino que también subraya la importancia de mantener los espacios públicos y las infraestructuras municipales en las mejores condiciones posibles. Se anima a todos los interesados, con experiencia y pasión por el mantenimiento, a ser parte de este proceso de selección y contribuir al engrandecimiento de su comunidad.

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En una iniciativa pionera para fomentar la innovación y el liderazgo en la gestión pública, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha desplegado un ambicioso plan de subvenciones valorado en 900.000 euros. Este fondo se destinará a la capacitación de empleados de entidades locales, marcando un hito en el compromiso de la región con la mejora continua y la prestación de servicios de calidad a sus ciudadanos.

Con una visión de futuro y respondiendo a las necesidades emergentes en la era digital, este programa, anunciado hoy en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, abarcará temas de vanguardia como la administración electrónica, la inteligencia artificial, y la igualdad de género. Además, se incluirán materias cruciales como la Ley de Contratos del Sector Público y la seguridad de la información, entre otros.

Este esfuerzo se enmarca dentro del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) para 2024, evidenciando una estrategia bien orquestada para posicionar a Castilla-La Mancha a la cabeza en la transformación digital y la excelencia en la gestión pública.

El programa no solo está diseñado para mejorar las capacidades y el liderazgo de los empleados públicos frente a los desafíos actuales y futuros sino que también busca fortalecer la transparencia, la participación ciudadana y garantizar una atención equitativa y de calidad a la comunidad.

Los ayuntamientos, las diputaciones provinciales, y otras entidades locales de Castilla-La Mancha podrán beneficiarse de este plan, que soportará tanto proyectos individuales como colectivos, abriendo un amplio abanico de oportunidades para la mejora y el desarrollo profesional.

El proceso de solicitud se ha simplificado mediante un sistema electrónico, asegurando un acceso fácil y directo para todas las entidades interesadas. El plazo para presentar las solicitudes inicia mañana, con un período de diez días hábiles para su formalización.

Este programa no solo representa una inversión en el capital humano de la región sino que también reafirma el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con la innovación, la igualdad y la excelencia en el servicio público. Con esta iniciativa, la región se proyecta como un referente en la adaptación a los cambios y desafíos del futuro.

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